„Treib den Fluß nicht an, lass ihn strömen.“
Laotse
Jede Organisation steht in einem stetigen Wandel. Jede Organisation hat alle Potentiale schon in sich, um den Wandel erfolgreich zu gestalten. Jede Organisation sollte eine lernende Organisation sein und eine positive Fehlerkultur etabliert haben.
Mit meinem systemischen Blick unterstütze ich Sie dabei, die Potentiale in Ihrer Organisation zu entdecken und zu entfalten. Dazu gehört das Erkennen von Paradoxien in Ihrer Organisation und den Umgang mit Komplexität als Chance der Weiterentwicklung aktiv zu gestaltet.
Im Beratungsprozess werde ich Ihnen verschiedene systemische und agile Methoden anbieten, die Sie als Führungskraft für Ihre Organisation nutzbar machen können.
Agile Teams in der Organisationsentwicklung und im Projektmanagement
Im agilen Projektmanagement ist das Reagieren auf Veränderung und die Stärkung der Potentiale der Teams selbstverständlich. Die Selbstorganisation der Teams ist die Grundlage des Handelns. Die Reflexion des Handelns wird als Muster etabliert, um Lernen zu ermöglichen. Teams, die ihre Stärken aktiv nutzen, werden den Wandel gemeinsam meistern.
Im Beratungsprozess werden wir gemeinsam u.a. die Methoden Scrum und Kanban für Ihre Organisation passgenau weiterentwickeln, so dass Reflexion als wirksames Steuerungsinstrument bei Ihnen etabliert wird.